雇得易（www.hirede.com）是国内较早做云招聘管理系统的团队之一，最早从HR的实际招聘痛点出发，把职位发布、简历收取、面试安排、offer发放这些琐碎环节统统收拢到一个平台上。从公开信息看，系统不只是简单的简历收纳箱，而是覆盖了招聘需求计划、职位管理、简历筛选、笔试面试、测评评估、人才库沉淀、渠道效果分析以及招聘绩效报表的完整闭环，对HR来说，相当于把Excel表格和邮件往来换成了一套能自动流转的工作台。

入口地址

雇得易 官方入口
https://www.hirede.com/

能做什么

• 职位管理与发布：将招聘需求转化为职位信息，并同步推送至主流招聘网站及内部渠道，简化重复操作
• 简历集中收集与筛选：汇总各渠道简历，支持关键词过滤、标签分类和候选人对比，帮HR快速圈定面试名单
• 面试与测评流程：在线安排面试、发送通知，并联手北森、SHL等第三方测评工具，让考察更结构化
• 人才库沉淀：所有接触过的候选人都归档入库，后续岗位有缺口时可随时检索，减少重新招聘的成本
• 招聘渠道分析：系统跟踪各渠道带来的简历量和录用转化，用数据反馈帮助优化投放重点
• 招聘报表与协作：自动生成招聘进度表，支持团队内共享评价记录，让用人部门和HR沟通有据可依

目标用户

这个系统主要面向中小型及成长型企业的HR团队，尤其是那些同时管理多个在招岗位、需要跟用人部门频繁对齐招聘进展的伙伴。若公司有校招季的大批量简历处理压力，或长期依赖猎头机构推荐人选，雇得易也能把外部供应商的流程纳入统一视图。对于刚起步的创业团队来说，通过它建立自己的候选人资源池是比较明智的起步选择。

新手指南

从系统架构上看，雇得易采用的是SaaS租用模式，无需本地部署，注册后按引导配置企业组织架构和招聘流程模板即可开始操作。对于没有专用招聘系统的团队来说，初期需要花一点时间把公司内部的岗位职级、面试轮次等基础数据录入系统，后续日常招聘动作就能标准化跑起来。

• 创建账号与初始化：进入官网，点击注册并填写企业信息，创建管理员账号，邀请团队成员加入
• 设置招聘流程模板：根据公司现有招聘步骤（一面、二面、笔试等）搭建流程节点，后续职位会沿用此流程
• 接入招聘渠道：在后台绑定招聘网站或猎头邮箱，所有投递简历自动同步进入系统统一管理
• 试用核心功能：先发布一个测试职位，走完简历收取、筛选、安排面试的全流程，确认符合自家操作习惯

总结

雇得易这个平台，走的是务实路线，不追求大而全的HR套件，而是把招聘这件事挖得够细。对于想要摆脱邮件和表格、统一管理社招和校招流程的企业，它提供了从渠道对接、简历处理到人才库积累的工具链，帮助HR把时间花在判断人的质量上，而非传递信息的路上。它适合追求标准化和可追溯招聘数据的团队使用。

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